Tech Recruiter Sênior

Se você tem paixão por pessoas, tecnologia e inovação, e busca atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e em constante evolução, essa

oportunidade é para você!Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições de tecnologia e produto. Procuramos alguém com perfil analítico, consultivo e, principalmente, com mentalidade aberta à inovação, que goste de explorar novas ferramentas, testar abordagens e construir soluções de recrutamento mais eficientes e modernas.Aqui, você terá papel estratégico na transformação do nosso modelo de contratação, ajudando a acelerar nossa evolução através da atração de talentos alinhados com o futuro da tecnologia.Se interessou pela

oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia e produto (engenharia de software, dados, produto, cloud, entre outras);Realizar alinhamento de perfil com lideranças técnicas, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de recrutamento assertivas;Desenvolver e executar estratégias inovadoras de atração de talentos, utilizando diferentes canais, ferramentas e abordagens;Gerenciar pipelines de candidatos com alto volume, garantindo agilidade, organização e excelente experiência;Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com olhar consultivo, avaliando fit técnico, cultural e potencial de desenvolvimento;Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando na tomada de decisão com dados, insights de mercado e recomendações estratégicas;Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;Testar, implementar e disseminar novas ferramentas, tecnologias e automações que aumentem a eficiência do recrutamento;Ser referência dentro do time, compartilhando boas práticas, tendências e novas formas de recrutar talentos tech.

Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida com recrutamento de tecnologia (Tech Recruiting), atuando com diferentes níveis de senioridade, inclusive liderança;Vivência com posições nas áreas de engenharia de software, produto, dados, infraestrutura ou cloud;Experiência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;Domínio de técnicas de entrevista estruturada e avaliação comportamental;Conhecimento e prática com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter, além de ATS;Capacidade analítica para trabalhar com métricas e otimização de processos;Graduação completa.

Informações adicionaisSerá um diferencial se você tiver: Interesse genuíno por tecnologia, inovação e novas tendências de mercado;Experiência utilizando automações, IA ou ferramentas modernas aplicadas ao recrutamento;Perfil “mão na massa”, que já tenha criado processos, testado ferramentas ou implementado melhorias de forma independente;Participação em comunidades, eventos ou estudos relacionados a tecnologia e recrutamento.Modelo de TrabalhoCarga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);Contratação CLT.