Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Unknown type: ':html-inline'.{:type :html-inline, :content [{:type :text, :text "<img src='https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/1f3af@2x.png' alt=':dardo_no_alvo:' title='' width='16' height='' />"}]} Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Liderar a evolução da experiência de desenvolvimento da engenharia, reduzindo fricção no ciclo de entrega de software por meio de plataformas internas, automações, padrões e práticas de enablement que aumentem a produtividade, qualidade, confiabilidade e satisfação dos times de engenharia.

Suas principais entregas:

• Liderar o time de Developer Experience focado em enablement de engenharia e evolução da plataforma interna.

• Promover a adoção de ferramentas e práticas de AI-assisted development para ganho de produtividade e qualidade.

• Evoluir estratégias de produtividade utilizando métricas, automação e inteligência artificial aplicada ao ciclo de desenvolvimento.

• Construir e sustentar a visão de Internal Developer Platform alinhada às necessidades dos times.

• Liderar iniciativas de melhoria contínua na jornada de desenvolvimento, CI/CD, observabilidade e ambientes developer-facing.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em Engenharia de Software, Platform Engineering, DevEx, SRE ou áreas correlatas.

• Vivência em liderança técnica ou coordenação de times multidisciplinares.

• Conhecimento em ferramentas modernas de AI-assisted development (ex.: GitHub Copilot, Cursor).

• Experiência com ecossistemas cloud-native, práticas modernas de CI/CD, automação e observabilidade.

• Familiaridade com métricas de engenharia como DORA, SPACE Framework e DevEx Metrics.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com Internal Developer Platforms (Backstage, Portals, Golden Paths).

• Vivência em IA aplicada à engenharia de software.

• Experiência em empresas SaaS ou ambientes de alta escala.

• Conhecimento em práticas GitOps e Platform as a Product.

• Experiência prática com ambientes Kubernetes e plataformas cloud públicas.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nossoAviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!