Staff Software Engineer | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você será a referência técnica transversal na Tribo Presença Digital, elevando o nível da engenharia por meio de decisões arquiteturais estratégicas em sistemas críticos e distribuídos. Atuará conectando a estratégia de negócio, qualidade dos sistemas e evolução das pessoas engenheiras, liderando iniciativas complexas e de alto impacto sem se tornar gargalo, promovendo inovação responsável e confiabilidade operacional.

Suas principais entregas:

• Definir e documentar arquiteturas robustas e escaláveis por meio de ADRs e RFCs, garantindo implementação eficaz.

• Liderar tecnicamente projetos de alta complexidade, atuando de forma transversal em múltiplos times.

• Integrar soluções de IA/LLM e agentes via MCP ao ecossistema de produtos, habilitando automação inteligente.

• Monitorar e melhorar a saúde operacional dos sistemas com SLOs, observabilidade e runbooks.

• Mentorar Tech Leads e Engenheiros Sêniores para desenvolver autonomia técnica e governança

Perfil que buscamos:

• Experiência consolidada em desenvolvimento de software e liderança técnica em projetos de grande escala.

• Conhecimento avançado em arquitetura de sistemas distribuídos, microsserviços e APIs REST/gRPC.

• Domínio em linguagem de programação para backend escalável.

• Vivência prática com LLMs em produção e integração via Model Context Protocol (MCP).

• Habilidade em cloud computing (GCP, AWS ou Azure) e práticas de observabilidade e confiabilidade.

Será considerado um diferencial:

• Graduação ou pós-graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas.

• Certificações profissionais em Cloud (AWS, GCP ou Azure).

• Experiência com frameworks de orquestração de agentes (LangChain, LangGraph, CrewAI).

• Conhecimento em bancos de dados vetoriais para IA e práticas de SRE.

• Contribuições em projetos open source ou publicações técnicas.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.