Product Manager

Objetivo da posição

Buscamos um(a) Product Manager com visão estratégica e foco em resultado para liderar a evolução de produtos educacionais na área de saúde e performance.

Essa posição é para quem não quer só “gerenciar”, mas sim ser dono do produto, influenciando diretamente crescimento, receita e experiência do cliente.

Principais Atribuições

• Liderar squads multidisciplinares, garantindo entregas com impacto real no negócio;

• Definir, priorizar e gerenciar backlog e roadmap dos produtos;

• Acompanhar e otimizar indicadores como receita, churn, NPS, LTV e conclusão;

• Garantir evolução contínua dos produtos (melhorias, ajustes e expansão);

• Definir e sustentar proposta de valor e posicionamento;

• Conduzir rituais de gestão (planejamento, acompanhamento e retrospectivas);

• Promover alinhamento entre marketing, comercial, CX e operações;

• Atuar como responsável pela qualidade pedagógica dos produtos;

• Liderar coordenadores, professores e supervisores pedagógicos;

• Realizar análises de performance e propor planos de ação baseados em dados;

• Garantir coerência entre promessa de venda e entrega do produto;

• Conduzir criação, revisão e evolução de conteúdos e experiências educacionais;

• Remover impedimentos e escalar riscos estratégicos.

Requisitos

• Formação em Educação Física, Personal Trainer, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência com gestão de produtos, projetos ou operações educacionais;

• Vivência com análise de indicadores e tomada de decisão baseada em dados;

• Experiência com liderança de times e atuação com múltiplas áreas;

Competências Técnicas (Hard Skills)

• Gestão de produto (Product Management / Growth);

• Gestão de indicadores (LTV, churn, NPS, receita, conversão);

• Planejamento estratégico e priorização de backlog;

• Análise de dados e métricas de performance;

• Gestão de projetos e squads multidisciplinares;

• Desenvolvimento e evolução de produtos educacionais;

• Construção de proposta de valor e posicionamento;

• Jornada do cliente e estratégias de retenção.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Liderança e gestão de times;

• Pensamento estratégico com foco em resultado;

• Forte capacidade analítica;

• Comunicação e articulação entre áreas;

• Tomada de decisão orientada a dados;

• Proatividade e senso de dono;

• Capacidade de priorização e execução.