Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Unknown type: ':html-inline'.{:type :html-inline, :content [{:type :text, :text "<img src='https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/1f3af@2x.png' alt=':dardo_no_alvo:' title='' width='16' height='' />"}]} Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Desafio do time

Você fará parte do time de produto do RD Vendas, atuando na construção e evolução da jornada de pré-vendas dentro do produto. Seu desafio será apoiar na identificação de oportunidades de melhoria, estruturar soluções de forma colaborativa e garantir a entrega de valor para os clientes, trabalhando próximo de engenharia, design e stakeholders.

Principais entregas

• Apoiar na identificação de problemas e oportunidades a partir de dados, feedbacks de clientes e contexto do produto;

• Contribuir na definição e evolução de funcionalidades do CRM, especialmente relacionadas à jornada de pré-vendas;

• Acompanhar o desenvolvimento das iniciativas junto ao time de engenharia, garantindo alinhamento e clareza de escopo;

• Participar da validação de entregas, garantindo qualidade e aderência ao problema proposto;

• Monitorar métricas e indicadores das funcionalidades, apoiando na análise de impacto;

• Comunicar o andamento das iniciativas e resultados para o time e stakeholders.

Perfil que buscamos

• Interesse em atuar com produto digital, com vontade de aprender e se desenvolver na área;

• Boa capacidade analítica e de organização para lidar com problemas e informações;

• Habilidade de comunicação clara e colaboração com diferentes áreas;

• Postura aberta a feedbacks e aprendizado contínuo;

• Capacidade de priorização e senso de responsabilidade com entregas;

• Interesse em entender o cliente e o impacto das soluções no negócio.

Será considerado um diferencial

• Experiência prévia (mesmo que inicial) com produto, tecnologia ou áreas correlatas como CS ou Suporte;

• Conhecimento básico em métricas de produto ou análise de dados;

• Familiaridade com metodologias ágeis;

• Interesse por temas como CRM, vendas e pré-vendas;

• Experiência com ferramentas como Mixpanel, Excel/Sheets ou similares.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nossoAviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!