Pessoa Coordenadora de Dados – Aliança de Plataforma | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você será a liderança que impulsiona a alta performance do time de engenharia de dados, garantindo o desdobramento estratégico de metas e o estímulo à autonomia das squads. Seu papel é criar um ambiente seguro, inclusivo e focado na evolução contínua das pessoas, promovendo responsabilidade compartilhada, removendo obstáculos operacionais e assegurando um clima organizacional saudável e meritocrático. O desafio principal é aumentar a autonomia dos times internos na plataforma de dados que suporta diversos produtos da stack RD Station, garantindo fluxo de entregas, gestão de pessoas e apoio em processos táticos e estratégicos.

Suas principais entregas:

• Desdobrar metas, prazos e indicadores corporativos para os times de engenharia de dados, alinhando esforços técnicos à estratégia de negócio.

• Delegar com autonomia para desenvolver a maturidade e autogestão das squads, assegurando recursos e informações para entregas independentes.

• Fomentar cultura data-driven, incentivando o uso de dados, métricas e inteligência artificial nas decisões técnicas e de produto.

• Garantir segurança psicológica, promovendo escuta ativa e um ambiente inclusivo onde todas as vozes são ouvidas.

• Equilibrar a capacidade do time, intermediando demandas com PM e Tech Leads para mitigar riscos operacionais e preservar a saúde do time.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em liderança de pessoas e responsabilidade por entregas de alto valor em engenharia de dados.

• Background técnico em dados, com conhecimento em bancos relacionais e não relacionais, SQL, linguagens de programação para dados e ferramentas de engenharia de dados.

• Habilidade para desdobrar metas estratégicas em ações táticas e operacionais, promovendo autonomia e alta performance.

• Excelente comunicação, gestão de stakeholders e capacidade de lidar com ambiguidade.

• Pró-atividade, pensamento crítico e analítico, com perfil resolutivo.

Será considerado um diferencial:

• Experiência prévia na liderança de times de plataforma de dados.

• Conhecimento em arquitetura de dados e modelagem multidimensional.

• Experiência com cloud e engenharia de software.

• Vivência em gestão de riscos e tomada de decisão baseada em ROI.

• Habilidade em estruturar mecanismos para gestão ativa do conhecimento técnico.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.