Legal Data Analyst Junior [Vaga Afirmativa para PCD]

Sobre o Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.

Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.

Lidamos competabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.

Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.

Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.

Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.

Jusbrasil em números:

• de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

• de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

• de 30 m de usuários

• de 500 colaboradores

• de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

Sobre a função

Como Legal Data Analyst no Jusbrasil, você vai atuar na linha de frente das entregas de pesquisa, apoiando o time em todo o ciclo da coleta e tratamento de dados até a elaboração de relatórios para stakeholders externos. A pessoa nesta função precisa ter base jurídica sólida e uma vontade genuína de mergulhar no mundo de dados e tecnologia.

O que você vai fazer:

• Apoiar a execução de pesquisas institucionais, com foco em coleta, tratamento e análise de dados jurídicos

• Utilizar IA e ferramentas de automação para acelerar o processamento de informações e aumentar a qualidade das entregas

• Contribuir com a elaboração de relatórios e materiais para parceiros institucionais

• Organizar e estruturar dados em planilhas, garantindo rastreabilidade e precisão

• Apoiar o time em consultas a bases de dados jurídicos e escrita de queries simples em SQL

• Mapear ineficiências nos processos de pesquisa e propor melhorias com suporte da liderança

• Atuar como backup operacional do time, assegurando continuidade das entregas mesmo em períodos de alta demanda

Habilidades mandatórias:

• Formação em Direito

• Alta disposição para aprendizado técnico: você não precisa saber tudo, mas precisa querer aprender muito

• Proficiência no uso de ferramentas de IA no dia a dia de trabalho

• Conhecimento em planilhas (Excel ou Google Sheets)

• Senso de urgência, responsabilidade e atenção à qualidade das entregas

• Pensamento analítico e perfil investigativo

Diferenciais:

• Experiência em jurídico corporativo ou pesquisa jurídica acadêmica (jurimetria, pesquisa empírica em Direito)

• Conhecimento básico de SQL

• Noções de Python ou automação de processos

• Interesse ativo em tecnologia e dados

Informações Importantes

Esta é uma vaga afirmativa para pessoas com deficiência (PCDs). Acreditamos que times diversos são mais fortes, criativos e representativos da sociedade. Por isso, buscamos intencionalmente atrair e incluir profissionais com deficiência em nosso time, promovendo um ambiente acessível, respeitoso e com oportunidades reais de desenvolvimento.

Caso você participe de um processo seletivo afirmativo para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, nossa equipe de Talent Acquisition solicitará a apresentação do seu laudo médico ou do Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. O documento deve estar assinado e validado por profissional com CRM, e será analisado conforme os critérios estabelecidos nos artigos 89 e 90 da Instrução Normativa MTP nº 2, de 08/11/2021.

Ao fornecer essas informações, você declara que elas são verdadeiras e compreende que, em casos de incompatibilidade entre o laudo apresentado e os requisitos legais da vaga afirmativa, isso poderá ser considerado no processo de avaliação e eventual não preenchimento da posição.

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