[Job - 29811] Learning & Engagement Manager

Principais Atividades:

• Learning & Capability: Desenhar o roadmap de capacitação global, com foco prioritário e estratégico em IA e no mapeamento de novas competências (Skills Mapping).

• Engagement & Culture: Liderar diagnósticos de engajamento, governança de planos de ação e a narrativa de dados de cultura para a companhia.

• Onboarding: Garantir a escala, consistência global e redução do tempo de produtividade (time-to-readiness) dos novos talentos.

• Programa Next Gen: Gerenciar o ciclo de vida completo dos nossos programas de estágio (da atração à efetivação)

Pré Requisitos.

• Experiência comprovada liderando times e projetos na área.

• Experiência em *Learning, Engagement, Onboarding

• ou Programas de Talento.

• Inglês avançado: Essencial para atuação global diária e interface com stakeholders internacionais.

• Experiência prática em Skills Mapping & Workforce Readiness (saber identificar gaps críticos, priorizar o desenvolvimento baseado em dados e medir o retorno real para o negócio, fugindo do "treinamento pelo treinamento").

• Capacidade de avaliar a maturidade de competências em IA e estruturar trilhas que garantam que os times estejam prontos para as demandas atuais e futuras do mercado de tech.

Diferenciais:

• Experiência prática na aplicação de IA em processos de RH, Engajamento ou Aprendizado.

• Vivência prévia em estruturas globais e exposição direta a lideranças C-level.

Requisitos Obrigatórios e DesejáveisRequisitos Obrigatórios

• Experiência prévia liderando times em People / RH (mínimo 3 anos em posição de liderança).

• Vivência comprovada em pelo menos duas das quatro áreas do escopo (Learning, Engagement, Onboarding ou programas de talento).

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alta velocidade e transformação.

• Inglês avançado — ambiente de trabalho global com stakeholders internacionais.

• Habilidade de operar em contextos ambíguos, com múltiplas frentes simultâneas e estrutura ainda em formação.

• Capacidade de comunicação executiva: clareza, maturidade política e influência sem autoridade direta.

Diferenciais Desejáveis

• Familiaridade com AI aplicada a aprendizado, RH ou desenvolvimento de capacidades.

• Experiência com people analytics e narrativa baseada em dados para audiências executivas.

• Histórico de atuação em estruturas matriciais ou organizações globais complexas.

• Conhecimento em metodologias de design instrucional, gestão de programas de talento ou engagement strategy.

• Exposição a lideranças C-level em contextos de comunicação estratégica.

Nossos benefícios: - Plano de saúde e odontológico;- Vale alimentação e refeição;- Auxílio-creche;- Licença parental estendida;- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);- Seguro de Vida;- Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);- Clube de descontos;- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;- Curso gestante e parentalidade responsável;- Parceria com plataformas de cursos online;- Plataforma para aprendizagem de idiomas;- E muitos outros Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui.Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo. Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.