Head de Performance e Operações

Uma agência de marketing com fore atuação no mercado americano está em busca de um Head de Performance e Operações para liderar sua operação de marketing digital em uma fase de crescimento e estruturação.

A empresa procura uma pessoa com forte experiência em performance, growth e marketing digital, mas que também tenha maturidade para liderar pessoas, organizar processos, acompanhar indicadores e garantir previsibilidade na entrega de resultados.

Essa não é uma posição apenas para operação de campanhas. O principal desafio será fazer o time performar, garantindo qualidade nas entregas, desenvolvimento da equipe, organização operacional e resultados consistentes para os clientes

Responsabilidades

• Liderar a operação de performance da agência, acompanhando equipe, clientes, indicadores e entregas.

• Gerir e desenvolver profissionais das áreas de tráfego, design, copy, social media e atendimento.

• Implantar e acompanhar rituais de gestão, reuniões, one-on-ones, feedbacks e planos de ação.

• Acompanhar indicadores de performance, como CAC, LTV, ROAS, ROI, CPL, CPA, conversão e rentabilidade.

• Revisar estratégias de mídia paga e orientar tecnicamente o time em decisões de performance.

• Organizar processos, reduzir gargalos e melhorar a produtividade da operação.

• Atuar em reuniões estratégicas com clientes, especialmente em situações críticas ou de desalinhamento.

• Reduzir a dependência do fundador nas decisões operacionais do dia a dia.

Requisitos

• Experiência mínima de 5 anos em marketing digital, performance ou growth.

• Vivência em agência de marketing ou ambiente com múltiplas contas simultâneas.

• Experiência liderando equipes de marketing, performance ou operação.

• Conhecimento técnico em Meta Ads, Google Ads, Google Analytics, GTM, Looker Studio, pixel, tracking e conversões.

• Experiência com gestão por indicadores, metas, processos, SLAs e dashboards.

• Capacidade de dar feedbacks, cobrar resultados, desenvolver pessoas e tomar decisões com autonomia.

Diferenciais

• Experiência liderando equipes entre 5 e 15 pessoas.

• Conhecimento em ferramentas como ClickUp, Asana ou similares.

• Vivência com gestão de carteira de clientes, capacity planning e rentabilidade por cliente.

• Experiência com contratação, desenvolvimento e desligamento de profissionais.

A empresa busca uma liderança capaz de transformar a operação da agência em uma estrutura mais previsível, escalável e orientada por indicadores.