Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Unknown type: ':html-inline'.{:type :html-inline, :content [{:type :text, :text "<img src='https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/1f3af@2x.png' alt=':dardo_no_alvo:' title='' width='16' height='' />"}]} Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Você será responsável por transformar desafios complexos de frontend em experiências intuitivas, performáticas e escaláveis, impactando diretamente a adoção dos produtos da RD. Atuará em um ambiente de experimentação contínua, com ciclos curtos, abordagem lean e uso diário de IA para acelerar decisões, desenvolvimento e aprendizado.

Suas principais entregas:

• Atuar como um(a) engenheiro(a) Full Stack, com foco em frontend e capacidade de contribuir no backend (APIs e serviços), conduzindo iniciativas de ponta a ponta de forma autônoma.

• Liderar a estratégia técnica e a implementação de features e experimentos de frontend, desde o desenho da solução até a entrega em produção.

• Resolver desafios técnicos complexos priorizando qualidade, performance, escalabilidade e entregas rápidas em um ambiente lean.

• Tomar decisões técnicas orientadas por dados e utilizar métricas para evoluir continuamente as soluções.

• Antecipar riscos técnicos, questionar requisitos e identificar oportunidades de melhoria desde o início das iniciativas.

• Garantir a qualidade das aplicações por meio de testes automatizados, monitoramento, observabilidade e instrumentação analítica.

• Desenvolver interfaces acessíveis, performáticas e escaláveis, proporcionando uma excelente experiência para os usuários.

• Utilizar IA de forma estratégica no dia a dia para acelerar o desenvolvimento, mantendo altos padrões de qualidade.

• Colaborar de forma próxima com Produto, Design, Engenharia e Dados na definição, implementação e evolução das soluções.

• Mentorar outros engenheiros por meio de code reviews, design reviews, pair programming e compartilhamento de conhecimento.

• Contribuir diretamente para a evolução das métricas de ativação, adoção e conversão dos produtos por meio das entregas realizadas.

• Documentar decisões técnicas relevantes para facilitar a evolução e manutenção das soluções.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida como Engenheiro(a) de Software Sênior, com foco em desenvolvimento frontend.

• Vivência em ambientes de alta autonomia, ciclos curtos de entrega, experimentação orientada por dados e contextos dinâmicos e de alta ambiguidade.

• Domínio de React e JavaScript/TypeScript, com sólida base no desenvolvimento de aplicações web.

• Excelentes conhecimentos de HTML e CSS, com foco em performance, acessibilidade e experiência do usuário.

• Experiência no consumo e integração de APIs REST e capacidade de atuar também na camada de backend quando necessário, evoluindo APIs e serviços para viabilizar entregas de ponta a ponta.

• Conhecimento sólido em arquitetura e boas práticas de engenharia de software, incluindo SOLID, Clean Code, Clean Architecture, Design Patterns, DRY e orientação a objetos.

• Experiência com testes automatizados (Jest e Testing Library), desenvolvimento de componentes reutilizáveis e evolução de Design Systems.

• Familiaridade com Docker, monitoramento, observabilidade e análise de performance de aplicações.

• Experiência utilizando ferramentas de IA no desenvolvimento de software (como Cursor, GitHub Copilot, Claude Code ou similares), com senso crítico para revisar, validar e assumir responsabilidade pelo código gerado.

• Capacidade de utilizar IA de forma estratégica, estruturando contexto, restrições e decompondo problemas complexos para acelerar o desenvolvimento sem comprometer qualidade.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento em bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL.

• Experiência com bancos de dados NoSQL, como MongoDB.

• Vivência em produtos SaaS, Growth ou Product-Led Growth (PLG).

• Experiência com observabilidade e monitoramento de aplicações.

• Familiaridade com ferramentas de análise de produto e experimentação (Amplitude, Mixpanel, GA4 ou similares).

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nossoAviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!