Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

🤖IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

🚀Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Unknown type: ':html-inline'.{:type :html-inline, :content [{:type :text, :text "<img src='https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/1f3af@2x.png' alt=':dardo_no_alvo:' title='' width='16' height='' />"}]} Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

🧘🏼‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

🫂Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Você fará parte do time Fênix, um dos times responsáveis por desenvolver a jornada de pré-vendas dentro do CRM da RD Station. Atualmente, o time conta com 9 pessoas, incluindo desenvolvedores frontend e backend, produto e design. O desafio é colaborar com uma equipe experiente e altamente qualificada, que possui profundo conhecimento em CRM, para construir soluções que impactem diretamente a experiência dos usuários e o sucesso dos clientes.

Suas principais entregas:

• Desenvolver e manter interfaces frontend eficientes, escaláveis e alinhadas com a arquitetura do CRM;

• Colaborar com times multidisciplinares para entregar funcionalidades que atendam às necessidades do negócio;

• Garantir a qualidade do código por meio de boas práticas, testes automatizados e revisão de código;

• Participar da evolução contínua da arquitetura frontend, contribuindo para a adoção de novas tecnologias e padrões;

• Auxiliar na documentação técnica e no compartilhamento de conhecimento dentro do time.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida com desenvolvimento frontend, especialmente com React;

• Conhecimento em controle de versão com Git e boas práticas de desenvolvimento;

• Familiaridade com ferramentas de integração contínua e entrega contínua (CI/CD);

• Entendimento de arquitetura frontend moderna, incluindo design systems e micro frontends;

• Habilidade para trabalhar colaborativamente em times multidisciplinares e comunicação clara.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com micro frontends e arquitetura modular;

• Conhecimento em testes automatizados (unitários e de integração);

• Vivência com desenvolvimento de aplicações SPA (Single Page Applications);

• Experiência com ferramentas de bundling como Webpack, Rollup ou Parcel;

• Participação ativa em comunidades ou projetos open source relacionados a frontend.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;

• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;

• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;

• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;

• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;

• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;

• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;

• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nossoAviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!