Engenharia de Software Backend Sênior - NodeJS | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time:

Você fará parte do novo time RD Conversas, dedicado a um projeto para construir do zero uma solução de e-mail integrada à plataforma RD Conversas, que atualmente foca em WhatsApp. Seu papel será desenvolver novas funcionalidades dentro de um produto consolidado, equilibrando velocidade, qualidade e constância, além de ser referência técnica para o time, apoiando e direcionando a equipe.

Suas principais entregas:

• Projetar soluções escaláveis, seguras e de fácil manutenção para o novo sistema de e-mail.

• Escrever código de alta qualidade, seguindo boas práticas e padrões.

• Realizar revisões de código (code review) para garantir qualidade, performance e legibilidade.

• Identificar e resolver problemas complexos, como bugs críticos, gargalos de performance e falhas de arquitetura.

• Mentorar desenvolvedores júnior e pleno, compartilhando conhecimento técnico e boas práticas.

• Contribuir para a arquitetura do sistema e melhoria contínua dos processos, como CI/CD, testes automatizados e deploy.

• Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas, comunicando riscos e prazos de forma clara.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em engenharia de software com foco em Node.js;

• Domínio em TypeScript.

• Vivência com Vue.js.

• Forte conhecimento em testes de software.

• Conhecimento em arquitetura de software e boas práticas de desenvolvimento.

• Capacidade de comunicação clara, proatividade, autonomia e perfil de liderança técnica.

• Pensamento crítico, analítico e sistêmico, com visão estratégica e escalável.

• Habilidade para negociar, organizar e trabalhar em equipe colaborativa.

Será considerado um diferencial:

• Experiência prévia em projetos de sistemas de e-mail ou comunicação.

• Vivência em times multidisciplinares e ambientes ágeis.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição; • Mindsight – Teste de estilo de trabalho; • Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; • Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas; • Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; • Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; • BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores; • Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.